Reklamy
HOCHTIEF otworzył nowe oferty pracy w ponad 15 krajach Europy. Proces rekrutacji jest obecnie w toku i obejmuje stanowiska w sektorach inżynierii, budownictwa, zarządzania projektami, partnerstwa publiczno-prywatnego, infrastruktury, technologii oraz w sektorze korporacyjnym.
HOCHTIEF, jedna z największych firm budowlanych na świecie i spółka zależna grupy ACS, łączy w sobie ponad 150-letnie niemieckie dziedzictwo z globalną obecnością i kulturą organizacyjną skoncentrowaną na innowacyjności, jakości i rozwoju pracowników.
W tym artykule znajdziesz dostępne stanowiska, przedziały wynagrodzeń w euro, oferowane świadczenia i wszystko, co musisz wiedzieć przed złożeniem aplikacji do pracy w HOCHTIEF.
Jakie oferty pracy są teraz dostępne?
HOCHTIEF działa za pośrednictwem wielu oddziałów w Europie — HOCHTIEF Infrastructure, HOCHTIEF Engineering, HOCHTIEF PPP Solutions i HOCHTIEF ViCon — co jednocześnie generuje szeroki i zróżnicowany zestaw wolnych stanowisk.
Inżynier budownictwa i robót publicznych Odpowiedzialny za projektowanie, wykonawstwo i nadzór nad robotami budowlanymi, w tym nad budownictwem wielkogabarytowym, infrastrukturą drogową, mostami, tunelami, pracami kolejowymi oraz wysoce złożonymi projektami inżynieryjnymi. Jest to jedno z stanowisk o największej liczbie wolnych wakatów w Europie. Wymagane jest wykształcenie wyższe z zakresu inżynierii lądowej i wodnej lub budownictwa oraz udokumentowane doświadczenie w realizacji projektów budowlanych o średniej i dużej skali.
Inżynier konstrukcji i geotechniki Projektuje i weryfikuje złożone konstrukcje z betonu zbrojonego, stali i materiałów specjalnych dla dużych projektów infrastrukturalnych. Firma HOCHTIEF jest uznawana za wykonawcę niezwykle złożonych prac inżynieryjnych, w tym fundamentów specjalnych i robót podziemnych. Wymagane jest wykształcenie wyższe z zakresu inżynierii budowlanej lub geotechniki oraz doświadczenie w zaawansowanych obliczeniach.
Dyrektor i kierownik projektów na dużą skalę. Koordynuje rozwój i realizację dużych projektów budowlanych i infrastrukturalnych, często o budżetach sięgających setek milionów euro. Zarządza kontaktami z klientami publicznymi i prywatnymi, podwykonawcami, władzami i partnerami konsorcjum. Wymagane jest solidne doświadczenie w kierowaniu projektami o wysokim stopniu złożoności oraz umiejętność zarządzania kontraktami międzynarodowymi.
Technik budowlany i kierownik budowy Nadzoruje codzienne operacje stoczniowe, koordynuje pracę zespołów roboczych i dba o dotrzymywanie terminów, standardów jakości i bezpieczeństwa na miejscu. Dostępne są stanowiska o różnym poziomie doświadczenia w wielu krajach europejskich.
Specjalista w zakresie partnerstwa publiczno-prywatnego (PPP) i koncesji. Zajmuje się opracowywaniem i zarządzaniem projektami PPP oraz koncesjami infrastrukturalnymi, łącząc wiedzę inżynieryjną, finansową i prawną. HOCHTIEF PPP Solutions jest jedną z najbardziej uznanych jednostek specjalistycznych w Europie w tej dziedzinie. Wymagane jest doświadczenie w finansowaniu projektów oraz znajomość ram prawnych i regulacyjnych dotyczących koncesji.
Specjalista w zakresie BIM i digitalizacji budownictwa. Zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem modeli BIM oraz rozwiązań cyfrowych dla projektów budowlanych i infrastrukturalnych. HOCHTIEF ViCon to dział innowacji cyfrowych grupy, zajmujący się wdrażaniem technologii takich jak BIM, cyfrowe bliźniaki, sztuczna inteligencja i rzeczywistość rozszerzona w kontekście budowlanym. Wymagane jest wykształcenie wyższe inżynierskie lub architektoniczne ze specjalizacją BIM.
Specjalista w zakresie zrównoważonego rozwoju i budownictwa niskoemisyjnego. Opracowuje i wdraża strategie zrównoważonego budownictwa, certyfikację środowiskową i redukcję emisji w projektach grupy. HOCHTIEF podejmuje konkretne zobowiązania środowiskowe i coraz częściej inwestuje w rozwiązania budowlane o mniejszym wpływie na klimat.
Specjalista ds. technologii informatycznych Stanowiska w obszarach rozwoju oprogramowania, zarządzania platformą cyfrową, analizy danych i cyberbezpieczeństwa. Grupa konsekwentnie inwestuje w digitalizację procesów wewnętrznych i wdrażanie zaawansowanych technologii na placach budowy.
Funkcje korporacyjne i pomocnicze Zasoby ludzkie, finanse, dział prawny, zakupy, komunikacja i zarządzanie ryzykiem. Dostępne stanowiska w siedzibie głównej grupy w Essen w Niemczech oraz w biurach regionalnych w różnych krajach europejskich.
Ile płacą na każdym stanowisku?
Wynagrodzenia w HOCHTIEF są konkurencyjne w europejskim sektorze budowlanym, a standardy wynagrodzeń odzwierciedlają lokalne rynki i wysokie wymagania techniczne projektów grupy. Poniższe kwoty są przybliżone i wyrażone w euro brutto miesięcznie:
- Technik budowlany i kierownik budowy: od 2400 do 3800 euro miesięcznie, w zależności od doświadczenia i kraju.
- Inżynier budownictwa lądowego (poziom początkujący): od 3000 do 4000 euro miesięcznie.
- Inżynier budownictwa lądowego (starszy stopień): od 4500 do 7000 euro miesięcznie, w zależności od specjalizacji.
- Inżynier konstrukcji i geotechnik: od 3500 do 7000 euro miesięcznie.
- Specjalista ds. PPP i koncesji: od 4500 do 9000 euro miesięcznie, w zależności od doświadczenia i zakresu obowiązków.
- Specjalista ds. BIM i digitalizacji: od 3200 do 6000 euro miesięcznie.
- Specjalista ds. zrównoważonego rozwoju: od 3200 do 6200 euro miesięcznie.
- Dyrektor i kierownik dużych projektów: od 5 000 do 11 000 euro miesięcznie, w zależności od wielkości projektu.
- Specjalista ds. technologii informatycznych: od 3800 do 7500 euro miesięcznie.
- Role korporacyjne: od 3200 do 7500 euro miesięcznie, w zależności od obszaru i szczebla hierarchicznego.
W Niemczech, Holandii, Szwajcarii i krajach nordyckich płace są zazwyczaj wyższe. Na innych rynkach europejskich pensje są zgodne z lokalnymi standardami branży budowlanej, pozostając konkurencyjne.
HOCHTIEF przeprowadza coroczny przegląd wynagrodzeń w oparciu o ocenę wyników pracy poszczególnych pracowników i lokalne warunki rynkowe.
Korzyści z pracy w HOCHTIEF
Pakiet świadczeń HOCHTIEF odzwierciedla pozycję grupy jako wiodącego pracodawcy w europejskim sektorze budowlanym:
- Podział zysków: HOCHTIEF oferuje programy podziału zysków i plany motywacyjne dla uprawnionych pracowników, dostosowując ich indywidualne wyniki do wyników grupy.
- Roczna premia za wyniki: Uprawnieni pracownicy mają udział w zyskach firmy, otrzymując na koniec roku zmienną premię.
- Dodatkowy plan emerytalny (betriebliche Altersvorsorge): Firma wpłaca składki na pracowniczy plan emerytalny zgodnie z niemieckimi standardami branży budowlanej.
- Dodatkowy plan ubezpieczenia zdrowotnego: Kompleksowe ubezpieczenie medyczne jest dostępne w większości krajów europejskich, w których działa grupa.
- Dodatek na posiłki: Większość jednostek oferuje bony na posiłki lub dotowaną stołówkę.
- Kształcenie ustawiczne: Dostęp do wewnętrznych programów rozwoju technicznego, zarządzania projektami, przywództwa, BIM i zrównoważonego rozwoju poprzez wewnętrzne akademie grupy.
- Mobilność wewnętrzna i międzynarodowa: Globalna obecność grupy — w tym jej powiązania z Grupą ACS i jej spółkami zależnymi Turner i Cimic — stwarza wyjątkowe możliwości mobilności między jednostkami, specjalizacjami i kontynentami.
- Projekty światowej klasy: Pracownicy mają okazję pracować przy realizacji jednych z najbardziej złożonych i prestiżowych projektów budowlanych na świecie, co stanowi niezwykle cenny punkt odniesienia w karierze.
Dlaczego warto?
HOCHTIEF to jedna z największych i najstarszych firm budowlanych na świecie. Założona w 1873 roku w Essen w Niemczech, firma działa obecnie na wielu kontynentach, zatrudniając około 50 000 pracowników na całym świecie. W Europie firma jest obecna w Niemczech, Australii (za pośrednictwem spółki zależnej Cimic), Holandii, Wielkiej Brytanii, Polsce i na innych rynkach, realizując projekty budowlane i infrastrukturalne na tych terenach.
HOCHTIEF cieszy się międzynarodowym uznaniem za swoją zdolność do realizacji wysoce złożonych projektów inżynieryjnych – w tym głębokich tuneli, mostów o dużej rozpiętości, wysokich budynków i prac morskich – których niewiele firm budowlanych na świecie jest w stanie się podjąć. Przynależność do ACS Group, jednej z największych na świecie grup budowlanych i koncesyjnych, zapewnia firmie stabilność finansową i globalną sieć możliwości, które wzmacniają jej pozycję wiodącego pracodawcy dla inżynierów i menedżerów, którzy mają ambicję pracować nad najbardziej wymagającymi projektami na świecie.
Pożądany profil i wymagania
HOCHTIEF rekrutuje kandydatów o zróżnicowanych profilach, przy czym wymagania zależą bezpośrednio od działu i funkcji:
- Dla inżynierów: wykształcenie wyższe w zakresie inżynierii lądowej, konstrukcji, geotechniki, mechaniki lub pokrewnych dziedzin, z doświadczeniem w realizacji średnich i dużych projektów budowlanych.
- Dla techników i brygadzistów: specjalistyczne szkolenie techniczne i doświadczenie w stoczniach lub projektach infrastrukturalnych.
- Dla dyrektorów i kierowników projektów: duże doświadczenie w kierowaniu projektami o wysokim stopniu złożoności oraz umiejętność zarządzania międzynarodowymi kontraktami.
- Dla specjalistów PPP: doświadczenie w finansowaniu projektów oraz znajomość ram prawnych i regulacyjnych dotyczących koncesji.
- Dla specjalistów BIM i digitalizacji: specjalistyczne szkolenia techniczne z udokumentowanym doświadczeniem w modelowaniu BIM i wdrażaniu procesów cyfrowych w budownictwie.
- W przypadku stanowisk korporacyjnych: wymagane jest specjalistyczne szkolenie i minimum dwa lub trzy lata doświadczenia.
Język niemiecki jest głównym językiem roboczym w jednostkach niemieckich. Język angielski jest obowiązkowy w przypadku stanowisk z komponentem międzynarodowym lub projektów konsorcjalnych. Język lokalny jest zawsze ceniony w jednostkach w różnych krajach europejskich, w których działa grupa.
Rozwój wewnętrzny i kariera
W HOCHTIEF aktywną kulturę awansów wewnętrznych i rozwoju technicznego. Grupa oferuje ustrukturyzowane programy rozwoju przywództwa, zarządzania projektami, specjalizacji technicznej i digitalizacji. Awans opiera się na zasługach, wynikach projektów i rosnącej specjalizacji.
Członkostwo w Grupie ACS stwarza możliwości mobilności między firmami grupy – w tym Dragados i Turner w Stanach Zjednoczonych oraz Cimic w Australii – znacząco poszerzając horyzonty kariery dla europejskich inżynierów i menedżerów o międzynarodowych ambicjach. Dla osób o profilu technicznym, zainteresowanych wysoce złożonymi projektami inżynieryjnymi, HOCHTIEF oferuje jedną z najbardziej stymulujących i uznanych ścieżek kariery w globalnym sektorze budowlanym.
Oferty pracy w HOCHTIEF w Europie są już dostępne, a liczba aplikacji w najbardziej pożądanych obszarach dynamicznie rośnie po każdym ogłoszeniu. Zorganizowani kandydaci, którzy złożą swoje aplikacje w ciągu pierwszych kilku dni, zyskują większą widoczność wśród zespołów rekrutacyjnych. Poniżej przedstawiamy przewodnik krok po kroku, jak aplikować, jakie dokumenty przygotować i jak wyróżnić się na tle konkurencji, ubiegając się o pracę w HOCHTIEF w Europie.
