Reklamy
Yves Saint Laurent otworzył nowe oferty pracy w ponad 20 krajach Europy. Proces rekrutacji jest obecnie w toku i obejmuje stanowiska w butikach, projektowaniu mody, marketingu, komunikacji, e-commerce, szkoleniach i korporacjach.
YVES SAINT LAURENT, jeden z najbardziej kultowych i znanych na świecie domów mody i dóbr luksusowych, należy do Grupy Kering i łączy w sobie ponad 60-letnie dziedzictwo kreatywne z silną obecnością w Europie oraz kulturą organizacyjną skoncentrowaną na doskonałości, kreatywności i rozwoju pracowników.
W tym artykule znajdziesz dostępne stanowiska, przedziały wynagrodzeń w euro, oferowane świadczenia i wszystko, co musisz wiedzieć przed złożeniem aplikacji do pracy w Yves Saint Laurent.
Jakie oferty pracy są teraz dostępne?
Yves Saint Laurent prowadzi sieć ekskluzywnych butików w największych miastach europejskich, strukturę kreatywno-handlową z siedzibą w Paryżu oraz coraz ważniejsze kanały cyfrowe. Kluczowe obszary, w których dostępne są wolne stanowiska, to:
Konsultant ds. sprzedaży i ambasador butiku Odpowiedzialny za obsługę klienta w butikach YSL, prezentację kolekcji odzieży gotowej, akcesoriów, obuwia, wyrobów skórzanych i perfum oraz zapewnienie klientom obsługi zgodnej ze standardami doskonałości domu mody. Jest to stanowisko z największą liczbą wolnych wakatów w Europie. Wymaga autentycznej pasji do luksusowej mody, umiejętności komunikacji konsultacyjnej oraz wrażliwości estetycznej na język wizualny YSL. Dom mody oferuje kompleksowe szkolenia wewnętrzne.
Kierownik butiku i kierownik sklepu Odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie operacyjne butikiem YSL, w tym kierowanie zespołem, zarządzanie zapasami, realizację celów sprzedażowych i utrzymanie standardów doskonałości domu mody. Wymagane jest solidne doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą detaliczną w branży luksusowej oraz kierowaniu zespołami nastawionymi na doskonałą obsługę.
Kierownik działu i kierownik butiku Koordynuje działalność konkretnego działu w butiku – odzieży damskiej lub męskiej, akcesoriów lub obuwia – i kieruje zespołem konsultantów. Wymagane jest doświadczenie w handlu detalicznym artykułami luksusowymi oraz umiejętności przywódcze.
Projektant mody i asystent kreatywny Współpracuje z marką w zakresie rozwoju kolekcji odzieży gotowej, akcesoriów i obuwia, pracując w siedzibie kreatywnej w Paryżu. Wymagane jest doświadczenie w projektowaniu mody oraz portfolio kreatywne z wyczuciem odważnej, miejskiej i prowokacyjnej tożsamości YSL.
Specjalista w zakresie wyrobów skórzanych i rozwoju produktu. Rozwija i nadzoruje produkcję wyrobów skórzanych – toreb, portfeli i akcesoriów – stanowiących jedną z najbardziej rozpoznawalnych kategorii domu mody. Wymagane jest doświadczenie w rozwoju luksusowych wyrobów skórzanych oraz znajomość materiałów i technik rzemieślniczych stosowanych w branży.
Specjalista w dziedzinie marketingu i komunikacji luksusowej. Opracowuje i realizuje zintegrowane strategie marketingowe, public relations, eventowe i komunikacji cyfrowej dla domu mody na rynkach europejskich. Wymagane jest wykształcenie wyższe z zakresu marketingu lub komunikacji oraz doświadczenie w sektorze mody luksusowej lub premium.
Specjalista w dziedzinie e-commerce i marketingu cyfrowego. Zarządzanie obecnością YSL online na rynkach europejskich, w tym optymalizacja produktów, cyfrowe doświadczenia klienta i strategie akwizycji. Wymagane jest doświadczenie w e-commerce w branży dóbr luksusowych oraz znajomość specyfiki klienta z branży mody luksusowej w kontekście cyfrowym.
Specjalista ds. merchandisingu wizualnego Odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie ekspozycji wizualnych w butikach YSL, dbając o to, aby prezentacja produktów i przestrzeni odzwierciedlała estetyczną tożsamość domu mody. Wymagana jest wysoka wrażliwość estetyczna i doświadczenie w zakresie wizualnego merchandisingu luksusowych produktów.
Funkcje korporacyjne i pomocnicze Zasoby ludzkie, finanse, prawo, zakupy i komunikacja. Dostępne stanowiska w siedzibie głównej grupy Kering w Paryżu oraz w biurach regionalnych w różnych krajach europejskich.
Ile płacą na każdym stanowisku?
Wynagrodzenia w Yves Saint Laurent są konkurencyjne w sektorze mody i dóbr luksusowych w Europie. Poniższe kwoty są przybliżone i wyrażone w euro brutto miesięcznie:
- Konsultant ds. sprzedaży (poziom podstawowy): od 2000 do 2800 euro miesięcznie, plus prowizje uzależnione od celów sprzedażowych na niektórych rynkach.
- Starszy konsultant i specjalista butikowy: od 2800 do 4000 euro miesięcznie.
- Kierownik i kierownik wydziału: od 3000 do 4500 euro miesięcznie.
- Menedżer butiku: od 4500 do 8000 euro miesięcznie, w zależności od wielkości firmy i lokalizacji.
- Projektant mody: od 3000 do 6500 euro miesięcznie, w zależności od szczebla w hierarchii.
- Specjalista ds. wyrobów i produktów skórzanych: od 3500 do 7000 euro miesięcznie.
- Specjalista ds. marketingu i komunikacji: od 3500 do 7000 euro miesięcznie.
- Specjalista ds. e-commerce: od 3200 do 6500 euro miesięcznie.
- Specjalista ds. visual merchandisingu: od 2800 do 5500 euro miesięcznie.
- Role korporacyjne: od 3500 do 8500 euro miesięcznie, w zależności od obszaru i szczebla hierarchicznego.
We Francji, Wielkiej Brytanii, Włoszech, Szwajcarii i innych większych rynkach dóbr luksusowych pensje są zazwyczaj wyższe. YVES SAINT LAURENT przeprowadza coroczne przeglądy wynagrodzeń w oparciu o indywidualne oceny wyników i sytuację na rynku pracy w sektorze dóbr luksusowych.
Korzyści z pracy w Yves Saint Laurent
Pakiet świadczeń Yves Saint Laurent odzwierciedla pozycję domu mody jako wiodącego pracodawcy w europejskim sektorze mody i dóbr luksusowych:
- Dostęp do produktów YSL: Pracownicy mają dostęp do produktów domu mody na ekskluzywnych warunkach, w tym do odzieży gotowej, akcesoriów, obuwia, wyrobów skórzanych i perfum.
- Zniżka na marki Kering: Jako członek Grupy Kering pracownicy mają dostęp do korzyści w postaci produktów innych marek grupy, w tym Gucci, Bottega Veneta, Balenciaga i innych wiodących domów mody luksusowych.
- Roczna premia za wyniki: Uprawnieni pracownicy mają udział w wynikach domu poprzez otrzymanie zmiennej premii na koniec roku.
- Dodatkowy plan ubezpieczenia zdrowotnego: Kompleksowe ubezpieczenie medyczne jest dostępne w większości krajów europejskich, w których działa firma.
- Dodatek na posiłki: Dostępne w wybranych lokalizacjach korporacyjnych i butikach.
- Kształcenie ustawiczne: Dostęp do programów rozwoju w zakresie mody luksusowej, technik sprzedaży konsultacyjnej, merchandisingu wizualnego, marketingu dóbr luksusowych i przywództwa, finansowanych przez dom mody.
- Dostęp do ekosystemu Kering: Bycie częścią Grupy Kering — do której należą niektóre z najważniejszych i najbardziej rozpoznawalnych domów mody na świecie — stwarza wyjątkowe możliwości wewnętrznej mobilności i kontaktu z najlepszymi praktykami w globalnym sektorze dóbr luksusowych.
- Kreatywne środowisko doskonałości: Praca w YSL oznacza dołączenie do jednego z najbardziej wpływowych i znaczących kulturowo domów mody na świecie, w środowisku, w którym kreatywność, estetyczna śmiałość i doskonałość są podstawowymi wartościami w życiu codziennym.
Dlaczego warto?
Yves Saint Laurent to jeden z najbardziej kultowych i wpływowych kulturowo domów mody na świecie. Założony w 1961 roku w Paryżu przez Yves Saint Laurenta i Pierre'a Bergé, dom mody zrewolucjonizował modę XX wieku kreacjami, które ukształtowały globalną kulturę wizualną – od damskich smokingów po styl safari, od transparentności po artystyczne nawiązania, które uczyniły YSL jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek luksusowych na świecie.
Zintegrowany z Grupą Kering od 1999 roku, YSL działa pod kreatywnym kierownictwem, które umocniło jego współczesną tożsamość – miejską, śmiałą, prowokacyjną i zmysłową – jednocześnie zachowując dziedzictwo elegancji i innowacyjności, które definiuje dom mody od samego początku. Poza modą, YSL Beauté – zarządzane przez Grupę L'Oréal – jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych i najszybciej rozwijających się luksusowych marek kosmetycznych w Europie, obecną w perfumerii, kosmetykach i makijażu. Dla profesjonalistów z pasją do luksusowej mody i współczesnej kultury wizualnej, YVES SAINT LAURENT stanowi jedną z najbardziej pożądanych i stymulujących możliwości w sektorze europejskim.
Pożądany profil i wymagania
Yves Saint Laurent rekrutuje kandydatów o różnym profilu, a wymagania zależą od stanowiska:
- Dla konsultantów butikowych: autentyczna pasja do luksusowej mody YSL, wrażliwość estetyczna i wysokie umiejętności komunikacji konsultacyjnej. Szkolenia wewnętrzne gwarantowane przez dom mody.
- Dla menedżerów butikowych: doświadczenie w zarządzaniu luksusowym handlem detalicznym i kultura doskonałej obsługi.
- W zakresie wzornictwa i kreatywności: szkolenie w zakresie projektowania mody oraz portfolio uwzględniające wrażliwość na estetyczną tożsamość YSL.
- W zakresie marketingu i komunikacji: wykształcenie wyższe i doświadczenie w branży mody luksusowej lub premium.
- W przypadku stanowisk korporacyjnych: wymagane jest specjalistyczne szkolenie i minimum dwa, trzy lata doświadczenia, najlepiej w sektorze dóbr luksusowych.
Język francuski jest głównym językiem roboczym w naszej siedzibie głównej w Paryżu. Język angielski jest obowiązkowy na stanowiskach o charakterze międzynarodowym. W naszych butikach w różnych krajach europejskich zawsze obowiązuje język lokalny.
Rozwój wewnętrzny i kariera
W Grupie Kering firma Yves Saint Laurent kieruje się kulturą rozwoju wewnętrznego i awansu opartą na doskonałości w pracy i zgodności z wartościami domu mody. Konsultanci o stałych wynikach uzyskują dostęp do stanowisk starszych specjalistów, kierowników działów i menedżerów butikowych. Specjaliści ds. marketingu i korporacji z bogatym doświadczeniem uzyskują dostęp do stanowisk kierowniczych w domu mody lub możliwość awansu do innych domów mody w grupie Kering.
Przynależność do Grupy Kering — do której należą Gucci, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen i inne luksusowe domy mody — tworzy wyjątkowy ekosystem możliwości wewnętrznej mobilności i dostępu do najlepszych praktyk w globalnej branży mody i dóbr luksusowych.
Oferty pracy w Yves Saint Laurent w Europie są już dostępne, a liczba aplikacji w najbardziej pożądanych obszarach dynamicznie rośnie z każdym ogłoszeniem. Zorganizowani kandydaci, którzy złożą swoje aplikacje w ciągu pierwszych kilku dni, mają większą widoczność dla zespołów rekrutacyjnych. Poniżej przedstawiamy przewodnik krok po kroku, jak aplikować, jakie dokumenty przygotować i jak wyróżnić się w procesie rekrutacji do Yves Saint Laurent.
